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STELLENMARKT - STELLENANGEBOTE

Position:  Niederlassungsleiter Frankfurt Kältetechnik (unser Projekt 1076)
Branche:Kältetechnik
Standort:Frankfurt a.M.
Kennziffer:1076

Unsere interne Positionsnummer:                     1076

           

Was suchen wir?                                             Niederlassungsleiter Kältetechnik (m/w)

 

In welcher Branche?                                         Kältetechnik     

 

Wo werden Sie arbeiten?                                  Region Frankfurt

 

Wer ist der zukünftige Arbeitgeber?

Als traditionsreiches Unternehmen ist unser Auftraggeber an mehr als 30 Standorten in Deutschland mit eigenen Service- und Anlagenbauniederlassungen vertreten. Mehr als 600 Mitarbeiter in Deutschland gewährleisten einen überdurchschnittlich guten Service. Eingebunden ist unser Auftraggeber in ein leistungsfähiges deutsches Dienstleistungsunternehmen mit weltweiten Aktivitäten. Unser Auftraggeber ist bekannt für seine überdurchschnittlich gute Mitarbeiterentwicklung und Förderung. Bundesweit zählt das Unternehmen zu den TOP-Ausbildungsbetrieben.

 

Was genau ist Ihre neue Aufgabe?

Als Niederlassungsleiter führen Sie sogenannte Meisterbereiche mit jeweils Monteuren in Frankfurt. Ihnen obliegt die organisatorische, technische, kaufmännische und vertriebliche Leitung des Bereiches. Zwar sind viele Stammkunden über den Anlagenbau oder über große Rahmenverträge vorhanden, diese müssen jedoch immer wieder vertrieblich betreut werden. Gern können auch eigene Kunden gewonnen werden. Als Niederlassungsleiter ist es Ihre Aufgabe, für den reibungslosen und effektiven Ablauf zu sorgen, den Mitarbeitern Hilfestellungen zu geben und an der Weiterentwicklung der Servicekonzepte aktiv mitzuarbeiten.

 

Was sollten Sie können?

Als Fachkraft der Kältetechnik (Meister, Techniker, Ingenieur) sollten Sie erste Führungserfahrungen gesammelt haben. Idealerweise kennen Sie das Servicegeschäft mit Rahmenvertragskunden und haben gut entwickelte Organisationskenntnisse. Sie können eigeninitiativ auf Mitarbeiter, Kollegen und Kunden zugehen und Menschen motivieren. Sie haben ein Verständnis für kaufmännische Kennzahlen und mögen gern Dinge gestalten.

 

Was erwartet unser Auftraggeber?

Eine authentische Persönlichkeit mit einem stabilen Lebenslauf, einer qualifizierten technischen Ausbildung in der Kältetechnik und ersten Führungserfahrungen. Sie sollten aus der Region Frankfurt kommen und die regionalen Gepflogenheiten kennen oder damit umgehen können.

 

Was bietet unser Auftraggeber?

Einen stabilen und soliden Unternehmenshintergrund und dadurch eine große soziale Sicherheit. Das Unternehmen hat einen überdurchschnittlich hohen technischen / organisatorischen Anspruch in der Abwicklung der Servicetätigkeiten, da mit Kunden aus dem Lebensmitteleinzelhandel Verfügbarkeit der Technik erforderlich ist. Als Mitarbeiter werden Sie in Ihrer eigenen Entwicklung unterstützt und gefördert.

 

Warum sollten Sie hierher wechseln?

Unser Auftraggeber gehört zu den größten Anbietern von Kältetechnik in Deutschland und hat einen deutschen Unternehmenshintergrund. Dies ist gerade deshalb wichtig, weil der Eigentümer dadurch die Marktgepflogenheiten in Deutschland sehr gut kennt. Neben der großen technischen Kompetenz zeichnet das Unternehmen ein überdurchschnittlich hoher Organisationsgrad aus. In der vakanten Aufgabe können Sie den Bereich wie ein eigenes Unternehmen steuern, ohne dabei das unternehmerische Kapitalrisiko übernehmen zu müssen. Sie lernen moderne Managementtechnikern kennen und anzuwenden. Dadurch bekommen Sie ein Fachwissen, wie es in der Branche einmalig ist. Als Führungskraft können Sie die Entwicklung des Unternehmens entscheidend mitgestalten!

 

 

 

Was sollten Sie jetzt tun?

Sie sollten sich überlegen, ob Sie sich in solchem Umfeld wohl fühlen könnten. Wenn Sie sich mit der Aufgabe identifizieren können und es an der Zeit für eine neue Herausforderung ist, benötigen wir einen Lebenslauf von Ihnen, um mit Ihnen tiefer in das Thema einsteigen zu können.

 

Wie geht es weiter?

Wenn Sie an der Aufgabe grundsätzlich interessiert sind und wir nach der Durchsicht Ihres Lebenslaufes der Meinung sind, es könnte passen, sollten wir vertraulich miteinander reden. In dem Gespräch können wir Sie besser kennenlernen und abstimmen, ob die neue Aufgabe zu Ihnen passt. Wenn Sie und wir glauben, diese Aufgabe würde zu Ihnen passen, informieren wir unseren Kunden und führen gemeinsam ein Gespräch. Unsere Aufgabe ist es, den gesamten vertraulichen Prozess zu begleiten und Ihnen und unserem Kunden mit Rat zur Seite zu stehen.

 

Rechtlicher Dinge:

Die Inhalte der Positionsbeschreibung orientieren sich ausdrücklich an den Forderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in der Fassung vom 14.08.2006, das die Diskriminierung oder Benachteiligung im Arbeitsleben aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung oder sexueller Identität verbietet. Sollten einzelne Passagen dieses Anforderungsprofils teilweise missverständlich oder nicht eindeutig formuliert sein, so stellt dies lediglich einen formalen Mangel dar, der keinerlei Einfluss auf die inhaltlichen Entscheidungskriterien zur Besetzung der vakanten Position hat.

 



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