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STELLENMARKT - STELLENANGEBOTE

Position:  Junior-Berater, Research-Consultant (m/w) bei uns
Branche:Personalberatung
Standort:Hamburg - Fischmarkt
Kennziffer:2

Was bieten wir?

Als renommierte Personalberatung bieten wir Ihnen spannende Besetzungsprojekte, ein tolles Arbeitsumfeld, Entwicklungsperspektiven und die Vermittlung von Know-how. Werden Sie Teil eines kleinen aber hochqualifizierten Teams.

 

Warum sollten Sie zu uns kommen?

Bei uns lernen Sie, was qualifizierte Personalberatung ist. Von der ersten Marktanalyse über die Direktansprache bis zu den Interviews und Kundenkontakten sind Sie in die Projekte eingebunden und bestimmen maßgeblich den Unternehmenserfolg mit. Gern können Sie sich aus dem Research in die Beratung entwickeln und Ihre eigenen Kunden betreuen.

 

Was sollten Sie jetzt tun?

Sie sollten sich überlegen, ob Sie sich in solchem Umfeld und dieser Aufgabe wohl fühlen könnten. Wenn Sie sich mit der Aufgabe identifizieren können und es an der Zeit für eine neue Herausforderung ist, benötigen wir einen Lebenslauf von Ihnen, um mit Ihnen tiefer in das Thema einsteigen zu können.

 

Wie geht es weiter?

Wenn Sie an der Aufgabe grundsätzlich interessiert sind, sollten Sie den Kontakt zu uns aufnehmen. In dem Gespräch können wir Sie besser kennenlernen und abstimmen, ob die neue Aufgabe zu Ihnen passt. Wenn Sie und wir glauben, diese Aufgabe würde zu Ihnen passen, würden wir Sie gern ein Stück Ihres Lebens begleiten und fördern.

 

Rechtlicher Dinge:

Die Inhalte der Positionsbeschreibung orientieren sich ausdrücklich an den Forderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in der Fassung vom 14.08.2006, dass die Diskriminierung oder Benachteiligung im Arbeitsleben aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung oder sexueller Identität verbietet. Sollten einzelne Passagen dieses Anforderungsprofils teilweise missverständlich oder nicht eindeutig formuliert sein, so stellt dies lediglich einen formalen Mangel dar, der keinerlei Einfluss auf die inhaltlichen Entscheidungskriterien zur Besetzung der vakanten Position hat.

 



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