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PERSONALBERATUNG - Direktansprache

Subline Direktansprache

  • Recherche der Firmen- und Personenzielgruppen
  • Diskrete Ansprache der in Frage kommenden Kandidaten
  • Telefonisches Kurzinterview zur Prüfung der Qualifikation und Wechselmotivation
  • Durchführung von persönlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten: Feststellung der Qualifikationen und Erfahrungen. Stärken-/ Schwächen- und Persönlichkeitsanalyse. Ermittlung von Potentialen und möglichen Karrierezielen
  • Erstellen von vertraulichen Gutachten über die in Frage kommenden Kandidaten
  • Prüfen der Referenzen
  • Präsentation der besten Kandidaten
  • Beratung bei der Entscheidungsfindung
  • Im Bedarfsfall Mitwirkung bei der Einführung des neuen Mitarbeiters.