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  • Konzeption des Anzeigentextes
  • Auswahl des geeigneten Mediums
  • Schalten der Anzeige
  • Telefonservice zur ersten Kontaktaufnahme zu Bewerbern, auch am Wochenende
  • Vorauswahl der Kandidaten auf Grund der definierten Schlüsselkriterien
  • Durchführung von persönlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten: Feststellung der Qualifikationen und Erfahrungen. Stärken-/ Schwächen- und Persönlichkeitsanalyse. Ermittlung von Potentialen und möglichen Karrierezielen
  • Erstellen von vertraulichen Gutachten über die in Frage kommenden Kandidaten
  • Prüfen der Referenzen
  • Präsentation der besten Kandidaten
  • Beratung bei der Entscheidungsfindung
  • Im Bedarfsfall Mitwirkung bei der Einführung des neuen Mitarbeiters.